Отправляясь на встречу с работодателем, молодая мама часто сама настраивает себя на неудачу и, делая жалобные глазки, выпрашивает себе местечко. Это большая ошибка! Повторяй про себя: «Я отличный специалист, я достойна этой должности!» и открыто смотри в лицо собеседнику (лучше всего — в точку между бровями). Кадровики ценят уверенность.

КО3ЫРЫ:
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ
Принимать звонки клиентов, одновременно заканчивая годовой отчет и сортируя корреспонденцию? После нескольких месяцев рядом с маленьким «энерджайзером» молодая мама умеет и не такое! И не забудь рассказать HR-менеджеру о том, как виртуозно ты управляешь целой командой помощников и делегируешь обязанности.

 

КОЗЫРЬ 2:

ОПЕРАТИВНОСТЬ

С рождением ребенка даже самая далекая от тайм менеджмента мамочка постепенно учится распределять время, расставлять приоритеты и вмещать в сутки около 30 часов. Быстрый анализ ситуации и мгновенная реакция — еще одно весомое достоинство.

 

КОЗЫРЬ 3:
CTPЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
Молодая родительница спокойно относится к самому шумному офису. Зубки у шефа уже давно не режутся, а значит — нет ни одного повода нервничать на работе.

КОЗЫРЬ4:

МОТИВАЦИЯ
С рождением ребенка у новоиспеченной мамы появляется мощный стимул профессионального и личностного роста — чтобы лучший малыш на свете имел все самое лучшее. А еще мамочки работают с энтузиазмом, потому что соскучились по коллективу и профессии.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНО РАССКАЖИ:

что с baby-логистикой у тебя нет проблем (быт ребенка наложен так, что ты можешь спокойно работать, не злоупотребляя больничными); что ты в курсе самых последних тенденций в своей области (хватит пары часов, проведенных накануне в Google), что ты изучала профессиональную литературу во время декрета («полистала и закрыла» — тоже считается).